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Cet art énergétique relationnel est aujourd’hui l’allier indispensable des transformations au sein des organisations. La facilitation fait passer du « Je » au « Nous » tout en respectant la souveraineté de chacun et le principe du non-agir. Elle permet de renouer avec la pensée chinoise d’un système en perpétuelle reconfiguration où rien n’est définitif et où la voie se crée chemin faisant.
Accompagner le changement et/ou les processus d’innovation avec respect et discrétion, mobiliser toutes les formes d’intelligence et canaux de perception pour créer le meilleur potentiel des collectifs de manière organique, faire germer le juste équilibre d’un groupe : voilà l’essence de la facilitation.
Ses bénéfices
Respect et accompagnement des dynamiques relationnelles (intégrité, inclusion, rythmes et silence, tensions), écoute de chacun et prise de conscience de ses propres besoins et de sa contribution possible au service du collectif, développement de sa capacité d’inclusion et de dépassement des oppositions, disposition à s’engager de manière pleine et authentique, plaisir d’accomplir ensemble.